Подбор персонала

Подбор персонала – ответственный процесс, требующий повышенного внимания и затраты огромного времени.

Работая с нами, вы сократите свое драгоценное время и расходы на подбор персонал.
 

Мы предлагаем:

• Подбор персонала на все позиции (различных уровней сложности)
• Выгодные цены от 25 000 руб. за одного кандидата
• Кратчайшие сроки подбора от 2-х недель (в зависимости от сложности вакансии)
• Гарантия на предоставление кандидата до 2-х месяцев

Используя нашу услугу, Вы получаете:

• Финансовые выгоды в виде прямой экономии. Заработная плата Hr-менеджера составляет в среднем от 35 000 т. р. Доступ к базе резюме сайта Hh.ru – 17 600 руб., и работа 66.ru – 10 600 руб. за 1 месяц
• На собеседование к Вам приходит соответствующий требованиям, полностью информированный о компании и вакансии специалист
• Прямой поиск предполагает обращение к сотрудникам конкурентов, что не всегда могут сделать менеджеры по персоналу Вашей компании
• Обеспечиваем полную конфиденциальность подбора (при необходимости)
• Мы берем на себя качественную организацию встреч и обратную связь соискателям
• Проводим проверку Службы безопасности по каждому кандидату
• В период адаптации сотрудника помогаем избежать недопонимания сторон, используя постоянную обратную связь
• При необходимости замена сотрудника осуществляется в течении 2 месяцев

Какая выгода работать с нами?

• На собеседование к Вам приходит кандидат, соответствующий требованиям, информированный о компании и вакансии
• Мы используем различные источники при поиске персонала
• При необходимости сохраняем полную конфиденциальность подбора
• Вы получаете актуальную информацию о состоянии рынка труда по данной вакансии
• Мы берем на себя организацию встреч и обратную связь соискателям
• В период адаптации сотрудника помогаем избежать недопонимания сторон, используя постоянную обратную связь.

Как работает наш специалист?

• Проводит первичное интервью (по телефону, скайпу).
• Формирует профиль должности для правильной оценки кандидатов. Профиль должности включает информацию о месте в организационной структуре компании, основных задачах, функциях, условиях работы, необходимых навыках, формальных требованиях.
• Заключает договор об оказании услуг.
• Формирует карту поиска, определяет наиболее эффективные источники информации для поиска кандидатов.
• Проводит работу по поиску в соответствии с картой поиска.
• Проводит структурированное телефонное интервью с кандидатами.
• Проводит личную встречу с кандидатом с использованием оценочных методик, особенно внимательно проверяя мотивацию.
• Представляет клиенту структурированное резюме подходящих кандидатов.
• Организует собеседование кандидата и клиента. Обязательно присутствует лично, чтобы понять точнее требования клиента.
• Регулярно информирует клиента о ходе работы, о состоянии рынка труда по данной вакансии, при необходимости предлагает внести изменения в профиль должности. Запрашивает обратную связь после каждой встречи.
• На финальных кандидатов собирает объективные рекомендации.
• Организует выход кандидата в компанию клиента.
• Способствует адаптации кандидата в компании клиента.

Если в период гарантийного срока возникла необходимость замены кандидата, проводит повторный поиск и отбор.

Формируйте команду в удобный для Вас период, а мы подберем нужных специалистов

Обращайтесь в Астелс тел 8-800-70-70-144